Keine exakte Übersetzung gefunden für مرتبة النسبة المئوية

Frage & Antwort
Textübersetzung
Übersetzung einfügen
Senden

Übersetzen Englisch Arabisch مرتبة النسبة المئوية

Englisch
 
Arabisch
relevante Treffer

Textbeispiele
  • A vacancy factor of 15 per cent, a mission-specific average salary cost and a common staff cost percentage have been applied.
    كما طبق عامل شغور نسبته 15 في المائة، وكذلك متوسط خاص بالبعثة لتكاليف المرتبات ونسبة مئوية للتكاليف العامة للموظفين.
  • A vacancy factor of 5 per cent, a mission-specific average salary cost and a common staff cost percentage have been applied.
    كما طبق عامل شغور نسبته 5 في المائة، وكذلك متوسط خاص بالبعثة لتكاليف المرتبات ونسبة مئوية للتكاليف العامة للموظفين.
  • A vacancy factor of 10 per cent, a mission-specific average salary cost and a common staff cost percentage have been applied.
    كما طبق عامل شغور نسبته 10 في المائة، وكذلك متوسط خاص بالبعثة لتكاليف المرتبات ونسبة مئوية للتكاليف العامة للموظفين.
  • A vacancy factor of 10 per cent, a mission-specific average salary cost and a common staff cost percentage have been applied in relation to the provision for international posts.
    كما طبق على الاعتماد الخاص بالوظائف الدولية عامل شغور نسبته 10 في المائة، وكذلك متوسط خاص بالبعثة لتكاليف المرتبات ونسبة مئوية للتكاليف العامة للموظفين.
  • This means that a smaller percentage are wage or salary earners.
    وهذا يعني أن الحاصلين على أجور أو مرتبات يمثلون نسبة مئوية أصغر.
  • A vacancy factor of 15 per cent, a mission-specific average salary cost and a common staff cost percentage have been applied.
    وقد تم تطبيق عامل شغور بنسبة 15 في المائة ومتوسط تكلفة المرتب الخاص بالبعثة والنسبة المئوية للتكاليف العامة للموظفين.
  • (b) It would test both fixed and variable percentage salary increases related to the rating categories, ranging from no increase for performance requiring improvement to variable increases for satisfactory/outstanding performance;
    (ب) أن تختبر الزيادات على المرتبات وفق النسب المئوية الثابتة والمتغيرة المرتبطة بفئات التصنيف، بحيث تتراوح بين اللازيادة في حالة الأداء الذي يستوجب التحسين وبين الزيادات مقابل أداء مُرض/ممتازٍ؛
  • With regard to the Resident Auditor and Resident Investigator posts in the respective peacekeeping missions, an average salary cost and an average of common staff costs, both computed by category and grade level, along with turnover factors based on past performance in the specific mission, have been applied.
    وفيما يتعلق بوظائف مراجعي الحسابات المقيمين والمحققين المقيمين في كل بعثة من بعثات حفظ السلام، طُبق متوسط تكلفة الراتب حسب الفئة والمرتبة ومتوسط نسبة مئوية مرجحة للتكاليف العامة للموظفين وعوامل دوران تستند إلى الأداء الماضي في البعثة المحددة.
  • In the case of positions located in the peacekeeping missions, mission specific salary and common staff cost percentage were applied to the estimates.
    وفي حالة الوظائف التي يكون مقرها بعثات حفظ السلام تطبَّق نسب مئوية للمرتبات الخاصة بالبعثات وتكاليف الموظفين المشتركة على التقديرات.
  • Because the salary survey conducted with respect to Public Information Assistants was not able to identify viable comparators in the New York area, the Commission, in line with past practice and in view of the continuing difficulties encountered in conducting a survey for this group of staff, decided to increase the salaries by the same percentage as was applied to salaries of staff in General Service category.
    ونظرا إلى أن الدراسة الاستقصائية لمرتبات مساعدي الإعلام لم تتمكن من تحديد أسس سليمة للمقارنة في منطقة نيويورك، لذا قررت اللجنة، تمشيا مع الممارسة التي كانت متبعة في الماضي ونظرا إلى استمرار الصعوبات التي تواجهها في إجراء دراسة استقصائية لهذه الفئة من الموظفين، أن تزيد المرتبات بنفس النسبة المئوية التي طبقت على مرتبات الموظفين في فئة الخدمات العامة.